对数字经济的个人看法
数字经济是指以使用数字化的知识和信息作为关键生产要素、以现代信息网络作为重要载体、以信息通信技术的有效使用作为效率提升和经济结构优化的重要推动力的一系列经济活动。我们该如何成长为“数字化人才”。在技术层面， 包括大数据、云计算、物联网、区块链、人工智能、5G通信等新兴技术。在应用层面，"新零售"、"新制造"等都是其典型代表。
1、改变老派的思维模式与工作方式数字化领导力需要一整套全面而复杂的技能，包括人际关系、分析和技术能力。工作场所必须转变成为一种学习场所。HR 的角色必须转变得更灵活，以数据为基础、精通技术，并与业务需求紧密联系。
2、以数据为工作抓手未来，企业将利用大数据进行高效的人员分析，制定有针对性的人才战略。善用数据，基于数据做规划将成为TD未来发展的重要抓手。
3.满足现代学习者的需求为了响应“数字原生代”的需求，TD必须思考如何适当地将以技术为中心的学习方法与高触感的学习方法（正式培训、辅导）结合起来，以及如何将所学应用到工作领域等。
设计专业学生如何应对数字经济的发展
打造数字经济新优势。
加快数字化发展，建设数字中国专篇，明确提出“打造数字经济新优势”，这为我国数字经济未来发展指明方向和任务。
加快数字技术标准建设，制定数字领域新技术与数据格式、互联网平台架构等标准，推进数据资源流通标准建设，重点发挥领军型数字企业在数字技术标准建设中的作用，积极参与数字经济领域国际技术标准工作。
数字经济对个人来说有什么实质性的影响?
今上午刚看完《2019-2020 中国城市数字经济发展报告》，趁我脑子里还能想起一点点，来谈谈我的感想，也算是复盘。
说实话，这个概念很大，大到我现在还无法真正的理解其中的深意。
很浅显的理解是数字经济就是基于数字化技术赋能传统产业，打造新的产业生态圈，达到产业升级和降本增效的作用。
最专业的解释为：数字经济是指以使用数字化的知识和信息作为关键生产要素、以现代信息网络作为重要载体、以信息通信技术的有效使用作为效率提升和经济结构优化的重要推动力的一系列经济活动。
其中又可分为数字产业化与产业数字化。
这两个概念可以简单理解为以信息、软件、技术为主的产业链；以分享经济、智能制造、无人车等产业为一类的使用型产业。
为什么要说我们只能被影响、被利用、被收割呢？因为题目的“数字经济”对个人的影响。
作为我们大多数个人来说，我们都是享受其技术成果的群体，而不是创造其技术或场景的群体，当然数字经济的产业很大，比如外卖小哥哥等也是数字经济的参与者，但是小哥哥不算是技术和场景的创造者。
既然我们大多人都是享受者，所以技术的创新、场景的更新、服务的迭代等对我们来说，我们没有任何的发言权或主导权，只能被动享受和接受。
想想滴滴刚问世的时候，我们是不是热衷于享受这种前所未有的便捷服务；同样共享单车和外卖问世的时候，我们是不是热衷于享受这种服务？
有多少人会思考其中的数字化技术变革和甚至未来社会经济结构的变革？应该没多少人。
大厂们作为技术与场景的垄断者和缔造者，有一群聪明的算法工程师，我们斗得过他们？
今年，数据已经正式成为五大生产要素之一，比起农业经济下的劳动力和土地，工业经济下的技术和资本，数字经济下的数据，才刚开始。
若成为生产要素，就少不了要素的分配机制和交易机制，数据后期怎么交易，大概了不是由我们这些凡人说了算的，更不是由天天抱着手机刷抖音和玩游戏的朋友们说算的。
由谁制定规则，大家心里应该心知肚明吧。
通过数字化技术对数据进行二次分析，使其数字有了二次价值，最终数据价值反作用于场景，线上或者线下，我们得到了更精准、更便捷、更高效的服务，数据就是我们的裸体，没人反对吧？
进而通过产品和服务吸引了我们大量的注意力，注意力还是个互联网概念，也就是流量，将我们的注意力吸引到产品，为产品赋能，为产品提高估值，我们整天就是乐呵呵。
所以，说到这数字经济对我们有什么影响呢？还有更可怕的，要听吗？
AI人工智能为什么可以频繁的打败人类，因为AI懂得学习，有人要说了，胡说，那都是科学家给植入的程序！没错，那也是科学家，跟你有什么关系？
我们的思考能力在于我们大脑中知识的链接效率，AI有强大的知识背景，并且更重要的是不断地进行知识链接，进而促发新的知识，最终提高了解决问题的能力。
而你呢？而我呢？我们多久没有进行过一次深度思考了？
当然，说了这么多，看似负面，但反过来确实通过这些现实不断地促使我们学习！积累！和创新！不光只有科学家和工程师可以，我们都可以的。
否则，再过几年，数字经济的发展带给我们的就不单是社会经济的提升了，思维落伍了，我们应该就不会这么乐观了。
刚才讨论的还是很片面，我们只是说了消费领域，还有工业领域。
就拿我所在的领域来说，区块链和供应链金融，目前这两个还是偏向于toB，toC的场景还不是很成熟，从目前市场上发展来看，通过数字化技术的升级，对原有业务有相当的提升，还是有效果的。
数字经济的发展我们要用欢迎的态度看待，毕竟是社会经济的发展趋势，但是对于我们个人来说，我们并不能过分的乐观，而是要善于发现在数字经济的浪潮之下我们作为个人的定位。
总之，不断学习，不断积累，不断探索，并参与产业其中终归是没有错的。
如何打造我国数字经济发展新优势
第一，发挥新型举国体制和我国市场优势，加快数字技术追赶和超越的步伐。
数字经济时代的技术进步呈现投入高、周期长、风险高的规律，使得市场资本对之望而却步，而中国的举国体制能够集中资源，对外部性极强的数字技术加以攻坚，加快数字技术研发速度。
在基础研究方面，我国应深化举国体制的优势，提升核心技术的研发创新能力，重点加快智能芯片、操作系统、数字工具软件等“卡脖子”关键零部件的突破，实现全面提升产业链供应链韧性和安全性。
第二，充分发挥我国超大规模市场优势，利用数字经济释放内需动力。
近年来，我国对数字经济的投入力度持续加大，逐渐成为推动全球数字经济发展的领军国家，在全球数字经济的竞争中抢占领先地位。
另外，中国有着巨大的市场优势，超过9亿网民和接近2亿5G用户带来海量数据，为数字生产提供了更广更优质的生产要素，4亿中等收入消费者更能够为数字技术下的产品提供消费渠道，海量数据创造出的新需求进一步刺激了消费。
把握数字经济技术特征和规律?
第一，数字经济深刻改变了生产要素投入结构。
在数字技术生产下，普通劳动逐步被数字化、规模化、智能化生产体系取代，高级劳动在生产过程中作为数字技术必须与之相结合的要素，稀缺性逐步提高。
“数据”成为数字产业生产过程中的重要部分，一方面数据类似矿产资源，成为部分数字产业的加工对象。
另一方面，数据类似资本、劳动，成为必要的生产要素。前者是数字产业化的基础，后者则是产业数字化的必备条件。因此，在数字时代，我们必须做好数据的发掘、使用、管理工作，引导数字产业健康、有序、持续发展。
第二，数字经济使得分配关系产生了新的变化。
随着生产过程产生巨大变化，高级劳动的主导地位越来越强，它必然会导致劳资分配结构产生变化，劳动者将有更强的议价能力，在收入分配中占据更大的比例；同时，人力资本边际收益递增规律使得高级劳动与低级劳动的收入差距逐步扩大，带来了劳动者内部的分化。
但是，从代价关系上看，人力资本作为可通过教育、努力、天赋等非资本因素进行积累的个人资源，可以使得更多的低收入群体获得改变后代收入水平的机会，从而增强代际流动性，减弱社会分层趋势，在长期的代际层面上实现收入分配公平。
如何打造我国数字经济发展新优势
第一，发挥新型举国体制和我国市场优势，加快数字技术追赶和超越的步伐。
数字经济时代的技术进步呈现投入高、周期长、风险高的规律，使得市场资本对之望而却步，而中国的举国体制能够集中资源，对外部性极强的数字技术加以攻坚，加快数字技术研发速度。
在基础研究方面，我国应深化举国体制的优势，提升核心技术的研发创新能力，重点加快智能芯片、操作系统、数字工具软件等“卡脖子”关键零部件的突破，实现全面提升产业链供应链韧性和安全性。
第二，充分发挥我国超大规模市场优势，利用数字经济释放内需动力。
近年来，我国对数字经济的投入力度持续加大，逐渐成为推动全球数字经济发展的领军国家，在全球数字经济的竞争中抢占领先地位。
另外，中国有着巨大的市场优势，超过9亿网民和接近2亿5G用户带来海量数据，为数字生产提供了更广更优质的生产要素，4亿中等收入消费者更能够为数字技术下的产品提供消费渠道，海量数据创造出的新需求进一步刺激了消费。
把握数字经济技术特征和规律?
第一，数字经济深刻改变了生产要素投入结构。
在数字技术生产下，普通劳动逐步被数字化、规模化、智能化生产体系取代，高级劳动在生产过程中作为数字技术必须与之相结合的要素，稀缺性逐步提高。
“数据”成为数字产业生产过程中的重要部分，一方面数据类似矿产资源，成为部分数字产业的加工对象。
另一方面，数据类似资本、劳动，成为必要的生产要素。前者是数字产业化的基础，后者则是产业数字化的必备条件。因此，在数字时代，我们必须做好数据的发掘、使用、管理工作，引导数字产业健康、有序、持续发展。
第二，数字经济使得分配关系产生了新的变化。
随着生产过程产生巨大变化，高级劳动的主导地位越来越强，它必然会导致劳资分配结构产生变化，劳动者将有更强的议价能力，在收入分配中占据更大的比例；同时，人力资本边际收益递增规律使得高级劳动与低级劳动的收入差距逐步扩大，带来了劳动者内部的分化。
但是，从代价关系上看，人力资本作为可通过教育、努力、天赋等非资本因素进行积累的个人资源，可以使得更多的低收入群体获得改变后代收入水平的机会，从而增强代际流动性，减弱社会分层趋势，在长期的代际层面上实现收入分配公平。
对数字经济的个人看法
数字经济是指以使用数字化的知识和信息作为关键生产要素、以现代信息网络作为重要载体、以信息通信技术的有效使用作为效率提升和经济结构优化的重要推动力的一系列经济活动。我们该如何成长为“数字化人才”。在技术层面， 包括大数据、云计算、物联网、区块链、人工智能、5G通信等新兴技术。在应用层面，"新零售"、"新制造"等都是其典型代表。
1、改变老派的思维模式与工作方式数字化领导力需要一整套全面而复杂的技能，包括人际关系、分析和技术能力。工作场所必须转变成为一种学习场所。HR 的角色必须转变得更灵活，以数据为基础、精通技术，并与业务需求紧密联系。
2、以数据为工作抓手未来，企业将利用大数据进行高效的人员分析，制定有针对性的人才战略。善用数据，基于数据做规划将成为TD未来发展的重要抓手。
3.满足现代学习者的需求为了响应“数字原生代”的需求，TD必须思考如何适当地将以技术为中心的学习方法与高触感的学习方法（正式培训、辅导）结合起来，以及如何将所学应用到工作领域等。
面向“十四五”数字经济发展规划,攸信有哪些思考?
国务院日前印发《“十四五”数字经济发展规划》（以下简称《规划》），明确了“十四五”时期推动数字经济健康发展的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。
添加图片注释，不超过 140 字（可选）
近些年，在信息通信技术的助推下，数字经济蓬勃发展，延伸到各行各业，深刻改革了行业生产方式以及人们的生活方式。
得益于5G通信网络建设，我们网上冲浪的速度越来越快。越来越多的生活新方式进入了人们的日常，在线学习、远程会议、网络购物、视频直播让我们感受到互联网平台的强大。
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数字基础设施不断健全，数字经济新业态也亟需培育，首当其冲需要稳步推进的就是产业数字化。
对于制造业从业者而言，这些年可以感知到的就是工业数字化转型不断加速，工业企业生产设备数字化水平持续提升，制造业寻求数字化转型的战略倾向愈发明显，但少数企业迈上数字“云端”，多数企业还停滞在数字化转型初期。
