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IPFS是什么？
星际文件系统。
IPFS是一种内容可寻址的对等超媒体分发协议。IPFS将现有的成功系统分布式哈希表、BitTorrent、版本控制系统Git、自认证文件系统与区块链相结合的文件存储和内容分发网络协议。IPFS同时也是一个开放源代码项目。
IPFS属性：
1、永久的、去中心化保存和共享文件；
2、点对点超媒体：P2P 保存各种各样类型的数据；
3、版本化：可追溯文件修改历史。
扩展资料
IPFS优点：
1、内容寻址：所有内容（包括链接）都由其多哈希校验和进行唯一标识。
2、防篡改：所有内容都使用其校验和进行验证。如果数据被篡改或损坏，则IPFS会检测到该数据。
3、去冗余：所有内容完全相同的对象，只存储一次。
4、PFS并不会要求每一个节点都存储所有的内容，节点的所有者可以自由选择想要维持的数据，在备份了自己的数据之外，自愿的为其他的关注的内容提供服务。
参考资料来源：百度百科-星际文件系统
虚拟货币投资靠谱吗？是区块链吗？会不会被骗？
靠谱不靠谱还需自行判断，就好像人民币也可以拿来赚钱投资花费等，但是各大传销人士也利于人民币进行犯罪一样。
所以这里给新手朋友们一些建议，希望刚入圈的朋友们少走些弯路。
1.一切打着搬砖套利等噱头的项目，基本都是传销项目，当然笔者不是说传销项目不赚钱，反而有些传销项目的赚的钱或许比真正的币圈都高，但是你一定要记得你是来干嘛的，你是来进币圈你的还是来搞传销的、还是来搞币圈的传销的。如果是第一种，那么请远离传销；如果是第二种，个人建议1040阳光工程；如果是第三种，那么恭喜你你来对地方了，然后关闭本回答即可。
2.币圈项目中只要有承诺投资之后每天或者一定时间内返利多少的方式，一般还掺杂着拉人头这种传统的传销模式的，均为传销，要不要进看个人，笔者不推荐。
3.不要过于相信交易的安全性，不要等吃一堑才长一智，前辈们跌倒了很多次告诉你的真相你最好接受，他们也许就是不想让你在他们跌倒的位置再跌倒一次而已。
4.个人不要想着去挖矿来获取很大的收益（当然玩玩是很好的，笔者进入币圈也是从挖矿做起的），但是可以对挖矿这个行业进行了解，来知晓币圈的大生态。
个人建议你可以拿出一部分资金做一些虚拟货币的投资，毕竟比特币的神话就在眼前，以太坊、EOS这样的黑马也一直在出现。尤其是对于喜欢投资的人，尽快进场体验一下是非常有必要的。
但也不能什么都不懂就一顿乱投，要想考出好成绩还是需要做功课的，对于初入币圈的小白用户，个人建议是先关注一些区块链的公众号或者下载一些行业APP，类似的平台很多，我经常关注的包括知乎、区块链网、 全链社 、币世界、巴比特等平台。 多看多学，先建立一个大体的概念，一点点就找到感觉了。
个人推荐“知乎”“区块链网”“全链社”这几个平台，你要问的问题在知乎里一般都有不错的解释。“区块链网”是新闻资讯平台，汇集了大量的行业资讯。而“全链社”公众号做的内容对于系统化学习有帮助，里面对区块链的知识分类很细，可以有条理的学习。
全球博览是合法的吗？
根据现行的法律条款及全球博览的营销策略可见全球博览不合法。
全球博览通过APP客户端先让用户花钱注册，然后根据每天看得新闻或阅读等获取虚拟货币，并要求用户用产生的一定量虚拟货币下载全球博览指定的进阶阅读包从而进一步产生虚拟货币，攒够一定数量后可以通过平台交易变现。但其营销手段中还夹杂着类似于“虚拟投资”和“线上传销”策略，不由得让人毛骨悚然。
一、客户端直接购买虚拟货币
全球博览中的虚拟货币与现金货币的兑换率并不是单一不变的，而是随着所谓的市场处于不断的波动中，APP中所得虚拟货币也并非及时兑现，而是达到一定数量或等级时才可以部分兑现。开发商通过对全球博览等级制度的严格把控刺激用户通过平台上的现金交易兑换虚拟货币，从而达到所谓更高的级别，美其名曰更高级别可以得到更好的服务，在一定时期内兑换更高比率的现金，这种变相的“投资手段”让很多人陷入其中，无法自拔。
二、不断发展线上的下线
我国《禁止传销条例》明确指出组织者或者经营者通过发展其他人员形成上下线关系并牟取非法利益的属传销行为。全球博览通过不断拉人头形成下线甚至下下线关系，并不断通过拉新一层一层的建立类似于“师徒”的关系来赢得一定的虚拟货币，在一定程度上降低了全球博览用户的门槛。虽然没有现实社会中的传销组织那样可怕，但是这种变相的“传销手段”一样通过赚钱的口号给全球博览的用户洗脑，并逐步形成继续拉人的意识，通过一定的虚拟货币盈利刺激全球博览用户继续为这个庞大的组织发展下线。对待时机成熟，再次做出类似为系统维护的事情来，让已有的“投资”打了水漂。
这个世界上哪存在天上掉馅饼的好事，即便有掉的也是陷阱，想不劳而获哪那么容易。运用一样营销手段的APP远不止全球博览一个，需要我们擦亮眼睛，仔细甄别，千万不要因为一些蝇头小利而陷入骗局。
认知的重要性
认知是由一系列过程组成：人通过感官获取信息——大脑加工信息——产生行为。
认知可以改变命运，实现阶层跳跃
据哈佛一份调查报告说，人的一生有七次改变命运的机会。当然，也可能是鲁迅或者马斯克说的，谁说的不重要，但没人能否认我们的确有多次改变命运的机会，但不是每个人都能抓得住，因为认知不够，就算机会摆在眼前，也识别不出来是改变命运的好机会。多年后，随着认知能力的提升，猛拍自己大腿发现当年错过很多好机会。比如，2000年在一线城市买房产，2008年买比特币。
2019年，探索频道有一部纪录片《隐姓亿万富豪》又名《富豪谷底求翻身》真实反映了认知的重要性，以及在重大转折点，高认知能力发挥的决定性作用，该片在豆瓣评分9.1分。富豪名叫：格伦.史坦斯，是全美第二大银行的创始人。就是下图这位穿的像卡车司机似的老头。
他接受了一项挑战：隐去自己姓氏，独自来到一个完全陌生的小镇，不借助自己任何已有资源，凭借100美元、一辆二手卡车，一部破手机，在90天完成从穷光蛋到价值百万企业总裁的任务。如果任务失败，他要自掏腰包，投资这个企业100万美元。其实钱不钱的不重要，主要是亿万富豪丢不起这个人，以后都不敢自称白手起家。
万事开头难，但格伦用自己高阶商业认知：需求决定产品，在第一周把100美元变成414美元。
对于一位白手起家的亿万富豪，他具有一眼看到事物本质的能力，他对于销售的认知包括了核心还有路径。
还有他在事情进展不顺利，出现各种挫折时说的话，如果观看整部片子，会发现格伦一直用这种心态去处理人员的变动、项目被叫停等棘手问题。
格伦的高阶认知能力就是他的法宝、护身符，认知高，千金散尽还复来，认知低，中了彩票也挥霍完。
有人曾质疑，这部记录片是真人秀，都是有剧本的。而实际情况，格伦是在咽喉癌复发的情况下，完成的拍摄，他把完成任务作为自己认知的践行。他创立的餐馆underdog在谷歌地图上仍可以查到，还有疫情期间，顾客上传的照片。但全美只有这一家，还没有开连锁店，因为格伦离开，没有格伦对于商业的认知支撑，餐馆也无法进行扩张。
而认知能力低，亿万富翁也轻松返贫。2005年，英国彩民基思.高夫喜中头奖900万英镑（约1亿人民币），从此，原来在面包房工作的高夫，开始过上无节制的奢华生活。突降的巨额财富，高夫的认知能力无法掌控这些财富，被这笔意外之财反噬了人生。4年后，高夫和25年的结发夫妻离婚，自己变成了酒鬼，还被人骗走了巨款。
同样，国内也有一类人，因为认知能力不足无法掌控财富导致返贫。2012年5月8日，中国广播网报道称，杭州江干区受理了一起债务纠纷案，被告方因为拆迁暴富，之后被告先后去澳门40多次参与赌博，不仅输光了拆迁款，还欠下100多万外债。当地一位政府官员介绍说，拆迁户一夜暴富又返贫者的比例约为10%，主要原因是投资失败、无目的挥霍等原因导致返贫，这些人叫“拆迁负翁”。
人不可能挣超出认知范围以外的钱，就算凭运气挣到了，也会凭实力亏掉，这是被反复证明的现象。一旦认知与财富不匹配，社会有100种方式收割你的财富，直到认知与财富匹配为止。
说完以上现象，让我们再来理解什么是认知，为什么认知非常重要。
认知是一个科学名词，主要用于哲学和心理学，指人们获取知识或应用知识的过程。整个过程包括：人脑通过感觉、知觉获取信息，头脑结合记忆、相像、思维对信息进行加工，进而通过语言、行动来支配人的行为。格伦对于商业信息的获取、筛选，以及之后如何利用信息进行获利、最终形成盈利的商业模式，有成闭环的认知过程。所以，格伦就算身无分文，凭借自己高认知能力，也能在90天内再创造一家价值百万美元的企业。“拆迁负翁”们，之前对投资没有任何认知，甚至缺少必要的投资知识，轻信天花乱坠的忽悠之词，被人当“韭菜”收割了。
关于认知的重要性：
第一，认知可以提高财商。
财商，一是指创造财富和财富倍增的能力，二是驾驭财富和应用财富的能力。单纯的赚钱能力不能完全体现财商，只能算有50%的财商。还有更重要的一步，守住财富，让财富保值、增值。老话说：打江山难,守江山更难。我国80年代初期，当时人均工资只有几十元，“万元户”在这个时期基本等于现在的土豪，对于当时能赚到万元的人，不用怀疑他们的赚钱能力，商业嗅觉和魄力都强于常人，当时有一部分“万元户”只把赚的到钱存银行，以为这些钱足够下半辈子养老和生活，而当时把钱投资房产的“万元户”，现在就变成“千万元户”了，一个投资方向的区别，会造成现在财富层次的天壤之别。
第二，认知可以减少风险。
风险，通俗的解释，可能发生的危险，包括：人、财、物。人类在进化过程中，对周围潜在的风险会本能的躲避，远古时期是躲避野兽，近代是战争，现代中国已经非常安全了，过马路注意一点，高空坠物注意一下，基本没什么物理伤害。更多的危险来自于压力、污染、不良生活习惯产生的疾病。当今社会财的风险是越来越大，主动投资失败的风险是一类，但来自电信诈骗，杀猪盘、套路贷等财产损失的风险防不胜防。全国已经有了统一的防电信诈骗劝阻电话：96110，可见这类财产风险的损失有多巨大。提高风险方面的认知，从逻辑和合理性方面，可以很快识别出诈骗的套路，网上反套路诈骗人员的新闻也是偶有报道。
第三，认知可以找到好工作。
人的一生有接近40年的时间都在工作，一份好工作对于个人、家庭、心理都至关重要。据猎聘网统计，年薪超过30万的核心人才，职业生涯平均跳槽3次，一般不超过5次。基层人员跳槽次数远高于这个数字。有人通过跳槽，职业生涯不断攀升，越混越好。为什么有人换工作，越换越好，有人掉坑里，爬不上了。换工作不是只看跳槽后的工资，更重要的是综合看社会发展、行业前景和公司创始人。10年前去外企和国内互联网公司，到今天已经是天壤之别，外企黯然退出国内市场，而各互联网公司如日中天。
第四，认知可以获得一份高质量婚姻。
“婚姻是爱情的坟墓”、“七年之痒”等等经典预言，痴男怨女们一直用实际行动验证经典为什么是经典。尤其是近10年，中国离婚率从2003年到2019年一直在提高，并且离婚占结婚比更是越来越高，2020年，全国结婚登记人数是813.1万，当年的离婚登记人数是373.3万，离婚占结婚比是45.9%。个别省份这个数据甚至超过了50%。
而另一方面，却是恋爱难，结婚难。据第七次人口普查结果，我国男女比例是105.07，男性比女性多3490万人，在20-40岁适婚年龄段内，性别比是108.9，男性比女性多1752万人。而从婚恋网站公布的男女比例数据看，7成是30岁左右的女性，剩女占了大多数。
爱情和婚姻类似创业，爱情是创业初期，两个人一起想做什么，对项目充分了各种美好的憧憬，我们要开一家有特色的奶茶店，奶茶要用红楼梦里的人名来命名，你负责制作、收银，我负责进货、宣传，我们要在3个月内开出第二家分店，幻想着奶茶店成功，也像喜茶一样，估值50亿，或者两个人拍短视频，设计搞笑情节，做抖音号，粉丝过千万，做带货、拍广告，成为抖音大V。两个人爱的你侬我侬，终于要结婚，度过创业初期，进入创业实质期，开始落地经营项目，开奶茶店需要办《营业执照》、《食品安全管理员考试合格证》、《餐饮服务许可证》和《食品健康证》，因为资料准备不足，下证时间被拖了很久，同样两个人结婚后要开始经营婚姻，开始置办家里的东西，开始拜访两家的亲戚。奶茶店终于办完手续，正常开业，但是又出现新的问题，每天订单很少，收入不足每天成本，进货的原料当天用不完，还得进行处理，都是钱啊，眼看三个月到了，又得交房租，因为亏钱，两个人心情都不好，开始因为小事吵架。同样，两个人结婚后，也开始因为做家务，晚回家等小事吵架。
爱情是荷尔蒙吸引，婚姻是两个人合伙做生意。爱情只要互相吸引就可以，婚姻需要经营，两个人都要出力，为了家庭目标一起努力。
区块链凭什么这么火
区块链凭什么这么火
今年2月初，微博账号“新浪财经”发了这样一个帖子：一杭州小伙儿在婚恋网上相亲，1个多月没姑娘搭理他，后来他给自己加了个“区块链工程师”标签，几天就收到200多封私信。
作为时下最火的风口行业，百万年薪招聘区块链人才的新闻不时见诸头条，区块链行业正成为就业市场的新蓝海。
区块链人才供不应求
区块链技术是比特币的产物。2008年，自称“中本聪”的比特币创始者提出了“区块链”概念，到2015年，这种比特币的底层技术已成为全球金融和科技行业的新宠，对相关人才的需求也随之暴增。
美国彭博社引用职业社交网站“领英”的数据称，2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍；在美国最大的就业网站之一CoinDesk上，最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。该网站数据显示，美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%，较2015年同期增加了631％。在中国主流互联网招聘App上，区块链行业的招聘信息也达数千条。
与飞速扩张的规模对应的，是专业人才的严重不足。由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。
渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。彭博社援引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯·希尔的话说，技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。
几乎所有互联网公司都在招聘区块链前端架构师和区块链开发工程师，包括美国的eBay、ESPN和Uber，中国的腾讯、小米、迅雷、联想、京东……根据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告，2017年全球十大区块链招聘者之中，有一半是中国企业，其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的需求最为旺盛，三者总占比超过50%。
传统企业也在大力招揽区块链人才，以提高自身效率或更好地为客户提供服务。CoinDesk的数据显示，德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主，德勤已经在区块链领域雇佣了超过800人。IBM也在积极寻找相关人才，2017年该公司区块链领域的员工从400人增加至1600人，开展了400多个区块链项目，仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。
区块链岗位的地域分布与经济水平密切相关。美国《福布斯》杂志网站2018年2月公布了美国前15名的区块链就业城市，纽约位列第一，岗位缺口为1316个；其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国之外，伦敦有423个空缺，新加坡357个，多伦多149个，悉尼97个。在中国，根据虎嗅网2018年2月统计数据，“北上深杭广”占据全中国区块链相关岗位的超过80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心岗位门槛高
区块链人才不一定是“码农”。德勤新招的800名区块链人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务分析师、战略与技术顾问、会计等。具体而言，区块链行业招聘主要包括技术类、项目类、运营类、后勤类。
当然，技术类岗位是最急需的。根据虎嗅网2018年2月的统计，研发岗位高达49.34%，之后是运营、市场销售、研究员等。技术人员要能够在核心平台上构建应用程序，如果还能独立开发加密数字货币平台（如比特币和以太坊）就再好不过。为此，他们至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一种或多种语言，深刻理解区块链的底层技术，理解各类主流共识算法，还要了解经济学原理、货币理论等。想做区块链开发，门槛委实不低。
相较之下，另外三类人才的门槛要低一些，并不需要具备太多行业背景，只要求在自身专业的基础上对区块链知识有比较清晰的了解。如果懂得一些金融知识，会进行数据分析，更是锦上添花。从学历上看，硕士文凭是必要的敲门砖。
对区块链行业来说，复合型人才无疑最受欢迎。因此，掌握C++和Go，精通密码学和分布式计算的人才在当下最为吃香。多数公司会让具有不同专长的人组成团队，弥补各自的短板，在项目实施过程中逐渐学习和成长。
区块链行业发展异常迅猛，要有非常强的好奇心和快速学习的能力才能跟上区块链的发展步伐，所以，年轻是最大的筹码。入行1至3年的人才在当下最为抢手，这是因为这段时间能让一个人积累足够的区块链开发经验，又不至于身价高到让雇主望而却步。
当然，顶尖人才永远是稀缺的。能够独立开发比特币和以太坊这样的加密货币平台的人在全世界都是被追逐的对象，有人认为这种“大牛”不会超过2000人，甚至有人认为不超过200人。这种工作的难度相当于从零开始编写代码，创造一个能与安卓或iOS并驾齐驱的操作系统。大多数技术人员所能做的，只相当于在操作系统上开发App。
有人年薪百万 有人薪资垫底
区块链从业者真的可以“年薪百万”吗？从主流招聘网站的数据来看确实如此。例如，苏宁易购为“区块链资深开发”开出了5万至10万元的月薪，科达股份给“区块链研发总监”的月薪也达到8.5万至10万元。不过，阿里健康给“区块链技术专家”的月薪是1.5万至3万元，中国信通院“区块链技术评测”岗位为1万至2万元。
由此可见，区块链行业的薪资也是两极分化的，而且差异悬殊。核心技术人员年薪一般为15万元起，资深“大牛”的确可以年薪逾百万，还享有股权或期权奖励；产品、媒体或行政人员的收入和其他行业没有多大区别，据彭博社报道，市场营销岗位的薪资水平在整个区块链行业中居于垫底的尴尬位置，平均年薪只有6.3万美元，在中国则为人民币6万至12万元。
据虎嗅网统计，薪资在12万/年的岗位大约占研发类总岗位的18.6%，薪资在18万至24万/年的岗位约占36.2%，剩余的47.8%分布在不同薪资区间范围内。地域之间的薪资差别也很大，上海和北京等地的区块链从业者平均年收入在20万元左右，广东、浙江、福建等地则是16万元左右。
面对风口需谨慎
当前区块链行业的爆炸性增长，主因是资本的密集涌入，这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫：资本狂欢后，多数公司最后黯然退场。区块链岗位的主要增长来自雨后春笋般出现的初创公司，这些公司难免良莠不齐，其中不乏利用不对称信息和过度包装“空手套白狼”者。
据科技经济媒体“钛媒体”报道，当前国内区块链公司招聘“套路”颇多。不少企业用“财务自由”吸引求职者，许诺融资到位后给予员工期权奖励，甚至让员工以“合伙人”身份入职。但实际情况可能并非如此——入职前3个月不发工资，实际办公区只有15平方米，团队只有两三人，更没有任何制度规范与约束。至于工作内容，则是“每天策划两到三个产品的推广方案”，“产品”其实就是公司自创的“数字货币”，目的是尽可能吸引散户、机构认购，当买家达到一定数量时再把资本机构“圈”进来投资，颇有骗局意味。
“钛媒体”称，目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数，其中绝大部分还没有拿到融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持；员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主，只谈“理想”不谈钱；一些公司“把钱骗到手后就跑了”。“这些区块链公司看起来风光，其实可能穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。”面对招聘App上满屏的“公司CEO与合伙人亲自带队，团队顶级，氛围良好，用户过亿，资金充足，发展空间无限，期权激励，五险一金，不打卡……”之类的宣传语，求职者应当保持谨慎和冷静。
当前区块链的“高薪”形象，一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下，把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非，但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域，其风险不容忽视。待到行业进一步发展成熟，相关人才培养机制也逐步完善，未来会有更多专业人士入场。如果不注重提升自身实力，盲目跟风，那么，“年薪百万”可能终究只是泡沫下的神话。
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